Компенсація (до 106,5 тис. грн) роботодавцю за облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю здійснюється за вже придбані допоміжні засоби для цього робочого місця. Це можуть бути :
- спеціалізовані меблі (крісла з регульованими або фіксованими сидіннями; поручні та бруси; розсувні двері; засоби для їх відчинення та зачинення);
- транспортери для піднімання сходами з електроприводами;
- допоміжні засоби для позиціонування курсора та тактильних комп'ютерних дисплеїв;
- брайлівські клавіатури та портативні пристрої;
- підйомні платформи для робочих місць;
- допоміжні засоби для відтворення звуку та забезпечення здатності чути і бачити.
       Перелік допоміжних засобів для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю [1] (http://surl.li/qmunrc [2] )
       Довідково:
       Розмір компенсації фактичних витрат за облаштування робочого місця ( [3]https://www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/placeinvalid [3]) [3] за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю:
- до 106,5 тисяч грн за облаштування одного робочого місця особи з інвалідністю 1 групи;
- до 71 тис грн за облаштування одного робочого місця особи з інвалідністю 2 групи.
Консультації можна отримати у місцевому підрозділі Тернопільського обласного центру зайнятості, в Telegram: @DCZ19_Ternopil (https://t.me/DCZ19_Ternopil [4]) або за тел. 6575675360.