З 1 травня 2026 року змінився Порядок обчислення середньої заробітної плати для соціальних виплат

З 01 травня набули чинності зміни, внесені постановою Кабінету Міністрів України від 29 квітня 2026 року №533 до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року №1266 “Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням”, якою затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням (далі – Порядок 1266).

Що змінилось?

Внесеними змінами розширено коло страхувальників на яких поширюється дія Порядку 1266 – додано фізичних осіб-підприємців, осіб, які провадять незалежну професійну діяльність та членів фермерських господарств.

Також в пункті 3 уточнено другий абзац: “Місяці розрахункового періоду, в яких застрахована особа усі робочі дні місяця не працювала з поважних причин (з першого до останнього числа календарного місяця), виключаються з розрахункового періоду”. Таким чином, якщо працівник не відпрацював усі робочі дні місяця у зв'язку з будь-якою поважною причиною, то такий місяць повністю виключається із розрахунку.

Ще, до пункту 3 додано одну поважну причину відсутності на роботі, яка є підставою для виключення періоду із розрахункового періоду, за який обчислюється середня заробітна плата: “період протягом якого фізична особа-підприємець, особа, яка провадить незалежну професійну діяльність, була звільнена від сплати єдиного внеску відповідно до частини шостої статті 4 Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування”.

Тобто, з врахуванням внесених змін перелік поважний причин тепер наступний:

• тимчасова непрацездатність;
• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;
• відпустка без збереження заробітної плати;
• призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України;
• період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу;
• військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
• військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;
• військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення  нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період;
• період протягом якого фізична особа-підприємець, особа, яка провадить незалежну професійну діяльність, була звільнена від сплати єдиного внеску відповідно до частини шостої статті 4 Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування”.

Внесеними змінами уточнено документи, необхідні для підтвердження заробітної плати (доходу) сумісника. Змінами передбачено, що роботодавець надає виплати застрахованій особі – суміснику на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи згідно з додатком або даних про нараховану заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), зазначених в індивідуальних відомостях про застраховану особу в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, за формою встановленою Пенсійним фондом України. Отже, замість довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи працівник-сумісник може надати довідку ОК-7.

Також Порядок 1266 доповнено пунктом 30-1 такого змісту: “Обчислення середнього доходу фізичних осіб-підприємців, осіб, які провадять незалежну професійну діяльність, членів фермерського господарства для розрахунку розмірів допомоги по вагітності та пологах, допомоги по тимчасовій непрацездатності проводиться відповідно до механізму, визначеного цим порядком, з урахуванням особливостей сплати єдиного внеску за себе, визначених законодавством”.

Головне управління

Пенсійного фонду України

в Тернопільській області