Оцінювання службової діяльності державних службовців

Результати службової діяльності державних службовців щороку підлягають оцінюванню для визначення якості виконання поставлених завдань, а також з метою прийняття рішення щодо планування їхньої кар’єри.

Таке оцінювання проводиться на підставі показників результативності, ефективності та якості, визначених з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, а також дотримання ним правил етичної поведінки та вимог законодавства у сфері запобігання корупції, виконання індивідуальної програми професійного розвитку.

Про ці та інші нюанси процедури оцінювання службової діяльності державних службовців йшлося на нараді, яку провели для керівників структурних підрозділів адміністрації  перший заступник голови районної державної  адміністрації Едуард Ференц та начальник відділу управління персоналом апарату Тернопільської районної державної адміністрації Юлія Загурська.